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員工職業規劃

尊重每位員工,支持每位員工。
公司為每位渴望成長,愿意為成長付出的員工搭建成長的階梯,提供發揮才能的機會和平臺。
免费福利资源共享论坛 根據公司發展的需求和員工的個人成長意愿,為員工建立成長的“雙通道”,即管理通道和專業通道,雙通道間互通互動,希望每位員工能夠通過自己的努力,在所從事的領域內成為行家,取得相應的發展和回報。

員工通過走管理通道,承擔更多責任來實現職業晉升,成為更高層次的管理人員。

  • 普通員工
  • 后備干部
  • 基層管理者
  • 中層管理者
  • 高層管理者

員工走專業通道,通過在專業崗位上的技術和經驗的提升,成長為某個專業領域的專家。

  • 普通員工
  • 初級工程師
  • 中級工程師
  • 高級工程師
  • 技術專家

校培生成長路線

朝陽計劃:
企業發展,人才為本。一流的企業必須有一流的人才支撐。
免费福利资源共享论坛 為做好發展的人才儲備,公司每年將從一流院校的應屆畢業生中選撥一定數量的優秀者,進入公司的“朝陽計劃”進行培養,系統性為他們提供相應的指導、培訓和工作實踐,快速培養他們成為合格的技術骨干和管理者,成為公司發展的基石。

員工培訓

免费福利资源共享论坛非常重視員工的培訓。
為了加速員工成長,拓展其眼界,提升其技能,更新其知識,提升崗位勝任能力,公司為內部員工搭建了系統的“五層培訓體系”,務必使每位員工接受每年不少于3次以上的培訓。

第五層:高級管理者的外部交流、考察培訓
第四層:普通管理者的管理專項培訓
第三層:晉升者和輪崗者的勝任專項特訓
第二層:每位員工的專業技能提升培訓
第一層:內部問題解決和知識積累的交流培訓